Dyskryminacja wiekowa. Problem nie tylko dla seniorów

Dyskryminacja ze względu na wiek, znana jako ageizm, to zjawisko, które dotyka coraz więcej pracowników w Polsce. Z najnowszego raportu SD Worx wynika, że niemal co czwarty pracownik w Polsce doświadczył tego problemu. Co ciekawe, najbardziej narażeni są nie seniorzy, ale osoby w wieku 25-34 lat. Wyniki badań pokazują, że to właśnie trzydziestolatkowie najczęściej zgłaszają przypadki dyskryminacji wiekowej. W tej grupie aż 21,7% osób przyznaje, że doświadczyło ageizmu. To zaskakujące, biorąc pod uwagę, że stereotypowo problem ten kojarzony jest z osobami starszymi.

Co na to eksperci?

W obliczu starzejącego się społeczeństwa i rosnącej liczby pracujących emerytów, pracodawcy muszą stawić czoła nowym wyzwaniom. Kluczowe jest tworzenie środowiska pracy, które promuje współpracę międzypokoleniową i minimalizuje ryzyko konfliktów wynikających z różnic wiekowych. Choć polskie firmy mają jeszcze wiele do zrobienia w zakresie polityki zatrudniania, to w porównaniu z innymi krajami Europy wypadają całkiem nieźle. Ponad połowa polskich pracowników uważa, że ich organizacje stosują praktyki wspierające współpracę międzypokoleniową, co jest wynikiem lepszym niż średnia europejska.

Integracja międzypokoleniowa powinna stać się jednym z kluczowych obszarów działań pracodawców. Nowe pokolenia Polek i Polaków będą coraz mniej liczne, a w organizacjach będzie systematycznie przybywać osób starszych. Brak takich działań zwiększa ryzyko napięć i konfliktów wynikających z różnic w doświadczeniu zawodowym, stylach wykonywania zadań czy oczekiwaniach wobec zatrudnienia.

Jednocześnie w debacie o kompetencjach przyszłości wciąż zbyt rzadko uwzględnia się fakt, że będą musiały je rozwijać także osoby w wieku emerytalnym. Tym bardziej niepokojące jest to, że jedynie 8 proc. pracodawców w Polsce – wobec 12,2 proc. w Europie - uznaje politykę wobec starzenia się społeczeństwa za jedno z kluczowych wyzwań HR” - komentuje Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.

Co dalej?

Integracja międzypokoleniowa powinna stać się jednym z priorytetów dla polskich pracodawców. Bez odpowiednich działań ryzyko konfliktów w miejscu pracy będzie rosło, co może negatywnie wpłynąć na efektywność i atmosferę w firmach.

Źródło: raport SD Worx 

Autor: Magdalena Łoboda