Nowe przepisy ZUS. Co się zmienia?
Od 13 kwietnia 2026 roku w życie wchodzą nowe przepisy dotyczące wykorzystywania zwolnień lekarskich. ZUS zaostrza kontrolę nad tym, jak pracownicy korzystają z L4, co może mieć istotne konsekwencje dla osób, które nie przestrzegają nowych zasad. Zmiany te mają na celu precyzyjne określenie, co oznacza praca zarobkowa oraz aktywność niezgodna z celem zwolnienia. Praca zarobkowa to każda czynność o charakterze zarobkowym, niezależnie od formy zatrudnienia. Natomiast aktywność niezgodna z celem zwolnienia to działania, które mogą utrudniać proces leczenia lub rekonwalescencję.
Kiedy możesz stracić zasiłek?
Osoby ubezpieczone mogą utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, jeśli w tym czasie podejmują pracę zarobkową lub angażują się w aktywności niezgodne z celem zwolnienia. Nowe przepisy precyzują, że czynności incydentalne, wymagane przez istotne okoliczności, nie są traktowane jako praca zarobkowa. Jednakże, polecenie pracodawcy nie jest uznawane za istotną okoliczność. Zasada pozostaje niezmienna: okres zwolnienia powinien być przeznaczony na odzyskanie zdrowia.
CZYTAJ RÓWNIEŻ: Ile najdłużej można być na zwolnieniu lekarskim? Przepisy 2026
Jak będzie przebiegać kontrola?
Zmiany dotyczą również zasad przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień. Kontrola ma na celu sprawdzenie, czy zwolnienie nie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem. Nowe przepisy regulują uprawnienia i obowiązki kontrolujących oraz kontrolowanych, zasady sporządzania protokołów i składania zastrzeżeń. Zmieni się także wzór upoważnienia i protokołu z kontroli, co ma na celu usprawnienie procesu weryfikacji.
Co to oznacza dla ciebie?
Ważne jest, aby zrozumieć, jakie działania mogą być uznane za niezgodne z celem zwolnienia i jakie są konsekwencje ich podjęcia. ZUS podkreśla, że celem zwolnienia jest powrót do zdrowia, a nie wykonywanie pracy zarobkowej czy angażowanie się w inne aktywności, które mogą ten proces zakłócić.
MOŻE CIĘ ZACIEKAWIĆ: Za to L4 nie dostaniesz wynagrodzenia. Rosnąca liczba zwolnień z kodem „C”
Źródło: komunikat ZUS z 10 kwietnia 2026
Autor: Magdalena Łoboda