Nowe zasady obliczania stażu pracy

Od 1 maja 2026 roku w firmach prywatnych zaczęły obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy, które poszerzają sposób obliczania stażu pracy. Nowe przepisy, które od stycznia tego roku obejmują już sektor finansów publicznych, od teraz dotyczą wszystkich pracodawców. Zmiany te pozwalają pracownikom na doliczenie do stażu pracy okresów innej aktywności zawodowej niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

ZUS wydał pilny komunikat. Masz czas tylko do 30 czerwca

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina o kluczowych terminach związanych z nowym okresem świadczeniowym programu 800+. Rodzice i opiekunowie, którzy chcą zachować pełną ciągłość wypłat oraz prawo do wyrównania za czerwiec, muszą...

Kto może skorzystać z nowych przepisów?

Nowe regulacje dotyczą osób, które opłacały składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub były objęte ubezpieczeniami z tytułu różnych form zatrudnienia, takich jak umowy zlecenia, umowy agencyjne czy współpraca z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą. Ważne jest, aby osoby te uzyskały stosowne zaświadczenie z ZUS, które potwierdzi ich prawo do doliczenia tych okresów do stażu pracy. Warto podkreślić, że zmiany te nie wpływają na staż emerytalny ani na prawo do emerytury.

ZOBACZ TAKŻE: ZUS wypłaca po 1978 zł. Oto lista chorób

Jak złożyć wniosek o zaświadczenie?

Wniosek o zaświadczenie można złożyć wyłącznie elektronicznie za pomocą systemu eZUS. Od początku roku dostępny jest specjalny formularz, który ułatwia składanie wniosków. Proces jest maksymalnie zautomatyzowany, co pozwala na szybkie rozpatrywanie wniosków – do tej pory ZUS wydał już ponad milion zaświadczeń. Osoby, które złożyły wniosek, mogą otrzymać powiadomienia o jego rozpatrzeniu za pomocą SMS-a, e-maila lub aplikacji mobilnej mZUS.

Dlaczego to takie ważne?

 Do tej pory lata spędzone na zleceniach czy własnej działalności były dla stażu pracy mało wartościowe – nie pomagały szybciej dostać 26 dni urlopu ani nie zwiększały dodatków za wysługę lat. Od maja to się zmienia. Dzięki nowym przepisom twoje doświadczenie zawodowe, niezależnie od formy umowy, staje się pełnowartościowe w oczach prawa pracy. W praktyce oznacza to, że możesz zyskać prawo do dłuższego wypoczynku lub wyższej pensji znacznie wcześniej, niż zakładałeś, o ile tylko dopełnisz formalności w systemie eZUS.

CZYTAJ TEŻ: Polacy chorują częściej i coraz dłużej. ZUS ujawnił statystyki