Będą nowe urlopy dla pracowników. Komu przysługują i ile wyniosą?

Urlop opiekuńczy

Gazeta Wyborcza wskazuje, że w wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia zmian w Kodeksie pracy. Modyfikacje w tym zakresie mają zostać wprowadzone jeszcze przed sierpniem 2022 roku. Podyktowane są koniecznością implementacji, a więc wdrożenia do 02.08 br. dyrektywy Unii Europejskiej. Czytaj tutaj:

Nadchodzą zmiany w Kodeksie pracy! Co czeka pracowników?

Projekt dot. modyfikacji w zakresie zapisów Kodeksu pracy wkrótce trafi do Sejmu. Władze zapowiadają zmiany w związku z koniecznością implementacji, a więc wdrożenia do 2 sierpnia br. dyrektywy Unii Europejskiej. Nowelizacja dotyczy kwestii...

Wśród najważniejszych zapisów znaleźć mają się te, dotyczące urlopów. Jeden z nich, zwany opiekuńczym, stanowi dodatkowe pięć dni wolnych od pracy w roku.

Urlop będzie przysługiwał na „zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek/małżonka)”. W dokumencie rządowym czytamy także, że wolne będzie można wziąć też na osobę „pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych” – podaje dziennik.

Dyrektywa UE zachęca, zdaniem „GW”, do wprowadzenia płatnego urlopu opiekuńczego, jednak w Polsce ten ma być urlopem bezpłatnym – czytamy.

Zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin

Projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada także możliwość zwolnienia od pracy na dwa dni lub 16 godzin (rozróżnienie na rozliczanie się za tzw. dniówki i w systemie godzinowym) w sytuacji działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, które spowodowane są chorobą lub wypadkiem. Za wskazany czas wolny, przysługujący w ramach choroby lub wypadku syna, córki, matki, ojca, małżonki/małżonka oraz osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, pracownik otrzyma do 50 proc. wynagrodzenia. 

Źródło: Gazeta Wyborcza / PAP