Zwolnienie lekarskie 2025. Sprawdź, jak długo możesz chorować bez konsekwencji

Ile maksymalnie może trwać zwolnienie lekarskie w 2025 roku? Czy po przekroczeniu limitu grozi ci utrata pracy lub świadczeń? Wyjaśniamy aktualne przepisy dotyczące L4, które powinien znać każdy pracownik. Dowiedz się, jakie masz prawa i obowiązki podczas choroby!

Zwolnienie lekarskie, fot. Shutterstock

Maksymalny okres zwolnienia lekarskiego – ile dni?

W Polsce standardowy maksymalny okres przebywania na zwolnieniu lekarskim wynosi 182 dni w ciągu roku kalendarzowego. W szczególnych przypadkach, takich jak ciąża czy gruźlica, okres ten może zostać wydłużony do 270 dni.

Co po przekroczeniu 182 dni?

Jeśli po upływie 182 dni nadal nie jesteśmy zdolni do pracy, możemy ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Jest to dodatkowe wsparcie finansowe, które może być przyznane na okres do 12 miesięcy. Decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje lekarz orzecznik ZUS na podstawie dokumentacji medycznej.

Czytaj też: Ile razy w roku można skorzystać z rehabilitacji na NFZ? Przepisy mówią jasno

Jak liczyć dni zwolnienia?

Dni zwolnienia liczymy od pierwszego dnia niezdolności do pracy, wliczając w to weekendy i święta. Pracownik nie musi przedstawiać dodatkowego zwolnienia na dni wolne, ponieważ są one automatycznie uwzględniane.

Kto może skorzystać z L4?

Zwolnienie lekarskie przysługuje każdemu, kto ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Dotyczy to zarówno pracowników etatowych, jak i osób prowadzących własną działalność gospodarczą, pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.

Polecamy też: Skierowanie do sanatorium na NFZ – co trzeba zrobić, żeby je dostać?

Powrót do pracy po zwolnieniu lekarskim

Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego konieczne jest uzyskanie od lekarza zaświadczenia o zdolności do pracy. Warto również omówić z pracodawcą ewentualne dostosowanie stanowiska pracy, aby powrót był jak najmniej stresujący.

Konsekwencje nadużywania L4

Nieuzasadnione korzystanie ze zwolnień lekarskich może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym utraty zaufania pracodawcy, a nawet rozwiązania umowy o pracę. ZUS ma prawo kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień.

Źródła: memedic.pl, Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz.U. z 2004 r. Nr 168, poz. 1568, Kodeks Pracy – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.

Czytaj także: Badanie krwi robi się na czczo. Czy picie wody jest dozwolone?
 

Autor: Magdalena Łoboda

Komentarze
Czytaj jeszcze: